- Proteggere e sviluppare la coscienza d’azienda di Alpil e la cultura aziendale.
- Creare un ambiente di lavoro di lungo termine fondato su principi stabili e costanti, in armonia con la visione aziendale in tutti i processi professionali, con la coscienza di essere Alpil e di lavorare per Alpil.
- Diffondere i valori umani e la precedenza delle risorse del personale dentro la cultura aziendale, conoscere meglio le risorse umane e svilupparle per aumentare la sua efficienza.
“Il nostro patrimonio più importante è il nostro personale.”
La strategia delle risorse umane di Alpil che cerca di utilizzare l’espressione “Valori Umani” al posto di quella “Risorse Umane”, è sotto definita:
La nostra azienda è formata da una forza umana che è concentrata sugli obiettivi e sullo sviluppo, che lavora in squadra, che partecipa alle fasi amministrative, che è aperta al mondo, che si sviluppa costantemente, che ha successo con la propria alta motivazione e che è felice ed istruita.
Per questo motivo,
- Le nostre strutture vengono create in modo da sostenere lo sviluppo e la visione dell’azienda,
- Il personale effettua le proprie attività in conformità alle regole etiche accettate dalle leggi e dagli ambienti internazionali, in una maniera legata alla cultura aziendale,
- In base ai compiti richiesti dai valori e dalle posizioni dell’azienda, ci sviluppiamo aumentando i livelli dell’informazione e della capacità tecnica del nostro personale e creando progetti amministrativi, personali e professionali,
- Diamo una particolare importanza alla comunicazione chiara e netta, basata sulla fiducia reciproca nell’ambiente di lavoro e nella cultura aziendale,
- Effettuiamo tutte le attività necessarie per aumentare la motivazione del nostro personale,
- Incoraggiamo il lavoro di squadra, creiamo squadre che utilizzano il tempo in maniera efficace, grazie alla loro concentrazione sul lavoro,
- In ogni fase del lavoro, cerchiamo di far interiorizzare da tutto il nostro personale la coscienza della qualità.